【機(jī)關(guān)】2013年邵陽武岡市事業(yè)單位公開招聘公告

【機(jī)關(guān)】2013年邵陽武岡市事業(yè)單位公開招聘公告

2013-11-15 來源：武岡市人民政府網(wǎng)站點(diǎn)擊：次

武岡市2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

根據(jù)我市部分事業(yè)單位工作需要，經(jīng)市委、市政府研究同意，2013年度面向社會公開招聘15名事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)就招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘計(jì)劃和條件

此次共招聘事業(yè)單位工作人員15名，其中食品藥品稽查大隊(duì)管理人員3名、社情民意調(diào)查中心管理人員2名、技工學(xué)校專業(yè)教師2名、廣播電視臺播音員2名、古城保護(hù)與開發(fā)建設(shè)管理委員會專業(yè)技術(shù)人員2名、建筑勘察設(shè)計(jì)院專業(yè)技術(shù)人員2名、規(guī)劃設(shè)計(jì)室專業(yè)技術(shù)人員2名。

應(yīng)聘人員須具備以下基本條件：

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（二）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（三）具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需的其他條件。

各職位的具體條件和要求詳見《武岡市2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員招聘計(jì)劃及職位表》。

尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員以及違法多生育子女（含非法抱養(yǎng)和帶養(yǎng)）的人員不得報(bào)名應(yīng)聘。

二、招聘原則及程序

本次公開招聘貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布招聘信息、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘信息

招聘公告在武岡政府網(wǎng)站（http://www.wugang.gov.cn）和武岡市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.wgrsj.cn/index.html）發(fā)布并公開張貼。

（二）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名及資格審查時(shí)間：2013年7月9日至7月11日（上午8：00—12：00，下午3：00—6：00）。

2、報(bào)名地點(diǎn)：武岡市人社局五樓會議室。

3、報(bào)名要求：報(bào)考者需持本人正式有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證、資格證原件及復(fù)印件和本人近期一寸同底免冠照片4張（單位在職工作人員報(bào)考須提供所在單位和主管部門蓋章的同意報(bào)考證明）報(bào)名，填寫《報(bào)名登記表》。資格審查通過后，按物價(jià)部門審定標(biāo)準(zhǔn)繳納報(bào)名費(fèi)。

4、招聘職位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例不得低于1:3，達(dá)不到開考比例的則相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)。對少數(shù)緊缺專業(yè)達(dá)不到開考比例的職位，經(jīng)報(bào)請邵陽市人社局批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例。

5、每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位�？忌救怂峁┑母黝愖C件（原件及復(fù)印件）必須真實(shí)有效，堅(jiān)決杜絕冒名頂替等弄虛作假行為。弄虛作假者，一經(jīng)查出，取消其報(bào)考資格，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失和法律后果，且三年內(nèi)不得報(bào)名參加事業(yè)單位公開招聘考試。

（三）考試

考試分筆試與面試，總分100分。按筆試成績占60%和面試成績占40%合成考試綜合成績。各項(xiàng)考試成績均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)�？忌仨殔⒓庸P試、面試等所有考試環(huán)節(jié)方能合成考試成績，凡缺考任一項(xiàng)均視為自動(dòng)放棄考試處理，并不能進(jìn)入下一個(gè)程序�？忌鷧⒓庸P試、面試和體檢時(shí)，均必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和正式有效身份證，否則，任何人不得以任何理由參加筆試、面試和體檢。

1、筆試

采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為公共科目和專業(yè)科目。公共科目內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和法律知識，其主要內(nèi)容為時(shí)政常識、馬克思主義哲學(xué)常識、社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論常識、行政管理常識、公文寫作與處理等，總分100分，時(shí)量120分鐘。專業(yè)科目內(nèi)容為所報(bào)職位的專業(yè)知識（詳見招聘計(jì)劃及職位表），總分100分，時(shí)量150分鐘。食品藥品稽查大隊(duì)管理人員職位（0101、0102、0103）、社情民意調(diào)查中心管理人員職位（0201）筆試折算成績按公共科目成績和專業(yè)科目成績各占50%合成，技工學(xué)校專業(yè)教師職位（0301、0302）、廣播電視臺播音員職位（0401、0402）、古城保護(hù)與開發(fā)建設(shè)管理委員會專業(yè)技術(shù)人員職位（0501）、建筑勘察設(shè)計(jì)院專業(yè)技術(shù)人員職位（0601、0602）、規(guī)劃設(shè)計(jì)室專業(yè)技術(shù)人員職位（0701、0702）筆試折算成績按公共科目成績的40%和專業(yè)科目成績的60%合成。

考試時(shí)間：

7月25日

上午9：00—11：30 專業(yè)科目

下午3：00—5：00 公共科目

考試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證

2、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式（技工學(xué)校專業(yè)教師采取試教方式，廣播電視臺播音員采取現(xiàn)場播音方式），總分100分。根據(jù)筆試折算成績排名，從高分到低分，按招聘職位計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定參加面試的對象（廣播電視臺播音員職位，按招聘職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試的對象）。如最后有多名成績相同者，則一并參加面試。如面試人員與招聘職數(shù)為1：1的比例，則面試成績須達(dá)到60分以上。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（四）體檢

同一職位根據(jù)考生考試綜合成績由高分到低分按招聘計(jì)劃等額確定體檢對象。如最后一名入圍體檢對象出現(xiàn)考試綜合成績相同時(shí)，按筆試成績從高到低確定，如筆試成績?nèi)韵嗤磳I(yè)科目成績從高分到低分確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。如體檢不合格的，可由本人在知道體檢結(jié)論3天內(nèi)提出書面復(fù)檢申請，可就不合格項(xiàng)目進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢不合格的，不予遞補(bǔ)。

（五）考核

對體檢合格的考生進(jìn)行考核�？己藚⒄铡逗鲜夜珓�(wù)員錄用考核試行辦法》執(zhí)行，考核不合格者，不予聘用。考核出現(xiàn)缺額，不予遞補(bǔ)。

（六）聘用

考核完成后確定擬聘人員名單，并公示七個(gè)工作日，凡公示期間發(fā)現(xiàn)或有實(shí)名舉報(bào)弄虛作假的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，取消聘用資格，且不再遞補(bǔ)；經(jīng)公示無異議，由相關(guān)部門辦理聘用手續(xù)，試用期按國家政策執(zhí)行。

三、招聘紀(jì)律和監(jiān)督

1、招聘工作人員在招聘工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請回避。

2、為維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)責(zé)任。

3、本次公開招聘工作切實(shí)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

附：2013年武岡市公開招聘事業(yè)單位工作人員招聘計(jì)劃及職位表.doc

武岡市2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二〇一三年六月二十八日