新春才市，正是跳槽高峰。智聯(lián)招聘2014白領(lǐng)春季跳槽調(diào)查顯示，在受訪的12103份有效問卷中，已有10%的白領(lǐng)陸陸續(xù)續(xù)拿到意向性的職位，而長沙65.13%受訪白領(lǐng)有跳槽意愿，排在全國第12位。

從調(diào)查可以看出，長沙已有10%的白領(lǐng)陸陸續(xù)續(xù)拿到意向性的職位，大部分有此想法的職場人仍在找尋新的機會，正在辦理入職/離職的比例占到了9.77%，已經(jīng)在更新簡歷的白領(lǐng)占到了23.45%，有意向的白領(lǐng)占到了31.91%，肯定不會跳槽的比例為34.87%。

從城市活躍上來看，北京、廣州、上海與深圳的白領(lǐng)跳槽最為活躍，相比較而言，昆明、太原以及重慶白領(lǐng)的跳槽活躍度較低，而長沙則位居全國第12位。

至于2014跳槽原因，調(diào)查顯示，2014年長沙白領(lǐng)跳槽原因中，不滿薪酬、工作不開心與職業(yè)發(fā)展受限是首要的三大原因。值得注意的是，除了“薪酬水平”和“職業(yè)晉升受限”這兩個現(xiàn)實原因外，“工作太不開心”也成為很多職場人想跳槽的一大原因。此外，越來越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等實際要素時，也開始更多地關(guān)注工作與生活的平衡，也越來越看重在工作中是否能夠干的舒心，這是80后、90后逐漸占領(lǐng)職場后一大趨勢，也是用人單位不得不考慮的重要方面。

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