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老板的“口頭承諾”勿輕信 避免“竹籃打水一場空”
2013年4月,李旭跳槽到某傳媒公司擔(dān)任周刊的文字編輯。初到公司,李旭工作非常積極,那段時(shí)間我經(jīng)常半夜還在構(gòu)思策劃,一有好點(diǎn)子就興奮得睡不著。兩個(gè)月后,李旭的努力換來了老板的重用:升任責(zé)任編輯,工資暫不變。老板表示創(chuàng)刊階段,經(jīng)營有壓力,等賺錢后,是不會忘了李旭這樣的元老的。就是信了他這句話,我才落得如此地步。如今,李旭說起當(dāng)初,語氣滿是無奈。變成責(zé)編后,李旭的工作量增大了許多,但想著今后的發(fā)展,她忍著,對公司和老板都抱著希望。然而周刊的經(jīng)營卻每況愈下,10月以后,李旭常常要等10多天才能拿到工資。別的同事跟我一樣,人家都能忍,我不能忍的話,有點(diǎn)說不開,而且,找份自己喜歡的工作不容易。不過現(xiàn)在回想起來,每次找老板要工資,我為什么要不好意思呢。李旭說,到了年末,老板干脆停發(fā)了所有人的工資。
憑著對這份工作的熱愛和對老板的信任,李旭繼續(xù)在該公司工作。當(dāng)有一天,李旭發(fā)現(xiàn)銀行卡已無存款時(shí),周刊也已經(jīng)瀕臨?。其實(shí)那幾個(gè)月里,我都在考慮跳槽?墒,老板一直在挽留我。李旭說,老板的確十分看中她,一直表示,她是整個(gè)編輯部的支柱,一旦經(jīng)營好轉(zhuǎn),首先給她補(bǔ)發(fā)工資。我也知道如果就這么走了,那工資肯定打水漂了。李旭就這么糾結(jié)了幾個(gè)月后,終于選擇了跳槽。
談到被拖欠的工資,李旭表示自己不知道該怎么維權(quán),就算當(dāng)時(shí)自己找到了勞動監(jiān)察部門,可能也不好意思讓有關(guān)部門上門調(diào)查。啞巴吃黃連,有苦說不出。
專家建議,公司員工要有法律意識,對于涉及工資、休假調(diào)整的口頭承諾要多加防范,也要留意公司經(jīng)營動向,避免因輕信承諾而落得竹籃打水一場空。
在與用人單位進(jìn)行職位洽談時(shí),必須明確地就工資、保險(xiǎn)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行洽談,并就洽談的各項(xiàng)條款清晰地寫成書面合同,雙方簽訂具有法律效用的書面勞動合同。如果勞動者之前沒有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),可以先找到律師進(jìn)行詳細(xì)咨詢,參考《勞動合同法》里的具體規(guī)定簽署勞動合同。
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