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怎么計算額外經(jīng)濟補償金?

2013-02-26 來源: 點擊:

怎么計算額外經(jīng)濟補償金

案情:
 
陸離初中畢業(yè)后就只身到一家臺資企業(yè)打工,從事制鞋業(yè),工作條件比較艱苦。該制鞋廠給工人的基本工資很低,也沒有為員工辦理社保,員工如果想拿高工資只能靠加班。因此,像陸離這樣的勞動者每天都要至少工作10個小時左右,才能在每月結(jié)算工資的時候拿到3000元左右的工資。
 
2012年,陸離經(jīng)老鄉(xiāng)介紹,找到了一份更好的工作。在離開該制鞋廠的時候,他想自己每天工作這么長時間,公司從來沒有發(fā)放過加班費,況且單位從來沒有給他們這些勞動者繳納過社會保險費。于是在某位律師的指導(dǎo)下,陸離以公司沒有為其繳納社會保險費為由,向公司提出辭職,同時向公司索要加班費和經(jīng)濟補償金。
 
該企業(yè)的人力資源經(jīng)理從來沒有收到一個打工者的公然“挑戰(zhàn)”,決定無論如何也不向陸離支付加班費和經(jīng)濟補償金。最后,陸離向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁申請,除了索要加班費和經(jīng)濟補償金以外,還要求公司額外支付拖欠加班費的25%的經(jīng)濟補償金和沒有按時支付經(jīng)濟補償金的額外50%的補償金。
 
魯律師點評:
 
首先,《勞動合同法》第38條規(guī)定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者有權(quán)解除勞動合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
 
其次,結(jié)合本案,陸離等員工經(jīng)常加班,該制鞋企業(yè)從未向其支付過加班費,在陸離提出要求支付經(jīng)濟補償金的時候,該企業(yè)也拒絕支付經(jīng)濟補償金。因此根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第3條規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。第10條規(guī)定,用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償金的,除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。因此,該制鞋企業(yè)不僅要足額支付陸離的加班費,還要額外承擔(dān)違法行為的經(jīng)濟補償金。
 
最后,值得企業(yè)注意的是,《勞動合同法》第85條也同樣規(guī)定了在用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br />  
可見,違法用工行為的法律后果在《勞動合同法》實施后日益趨嚴,企業(yè)應(yīng)引以為鑒,千萬不要為一時節(jié)約成本而埋下隱患。

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